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Im Dialog


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Im Dialog



im dialog.

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Sie planen einen Strategie-Workshop, ein Fach-Symposium, oder ein Führungskräftefeedback?
Ganz gleich welches Dialog-Format, Sie wollen das bestmögliche Ergebnis.

 

Die Teilnehmer sollen motiviert bei der Sache sein. Lösungsorientiert, kurzweilig, reflektiert und respektvoll soll die Veranstaltung sein, und gerne auch kreativ, verbunden mit Spaß.  

Als Moderatorin und Facilitator ist es meine Leidenschaft und mein Ehrgeiz, diese Ziele zu realisieren.
In meiner Rolle als Facilitator schaffe ich den notwendigen Rahmen bezüglich Methode, Raum und Zeit, um eine aktive Beteiligung der Teilnehmer zu ermöglichen. Dabei ist die Vielfältigkeit an Teilnehmerperspektiven gewünscht und trägt zur gemeinsamen Findung umsetzbarer Lösungen bei.   
Ich bin für Firmen, Non-Profit-Organisationen im In- und Ausland, sowie öffentliche Institutionen gleichermaßen tätig.

 

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Methode


Methode



Meine Methode.

ganzheitlich, flexibel und visuell.

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Die Basispfeiler meiner Arbeitsweise

  • die flexible und bedarfsabhängige Verschmelzung von Moderation, Facilitation und Beratung.
  • die Methodenkompetenz zur Integration aller Stakeholder zur Schaffung von Klarheit und Einigkeit in der Bestandsaufnahme. Sie fördert die freie Findung von nachhaltig tragbaren Lösungen im Interesse aller Beteiligten.
  • die Verankerung der geschaffenen Faktenklarheit mit der persönlichen Emotionswelt. Dadurch erhält eine durch die meine Methode begleitete Maßnahmen einen echten Erlebnis-Mehrwert.

 

 

Durch das gezielte Einsetzen von Bildsprache werden Ihre Sinne auf verschiedenen Ebenen angesprochen.

Hiermit werden Potentiale der Beteiligten, welche durch klassische Arbeitsformen wie Wort und Schrift unentdeckt bleiben, entfaltet und genutzt. Durch den Einsatz von Zeichnungen und Farbe helfe ich Ihnen komplexe Sachverhalte für Ihre Mitarbeiter, Partner und Kunden verständlich zu machen. Freigesetzte Potentiale sowie Klarheit und Deutlichkeit in der Kommunikation sind Grundlage für gemeinsames und unbegrenztes Denken von Lösungen und dem Beschreiten neuer Wege.

 

 

Respektvoller Umgang und ein feines Gespür für unterschiedliche (Unternehmens-)Kulturen im In- und Ausland sind für mich gelebte Werte.   

 


Schnell werden Verhandlungen, Mitarbeitergespräche sowie anspruchsvolle Projektplanungs-Workshops zu langatmigen Debatten. Meine Methode beugt vor, weil sie Betroffene zu Beteiligten macht. Sie setzt durch den gruppendynamischen Prozess auf nachhaltige Lösungen im Interesse aller.


Gemeinsam hören wir bei dem Schaffen von Fakten nicht auf, sondern lassen emotionale Bindung entstehen.

 

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Angebot


Angebot



Mein Angebot.

im dialog für...


... tragfähige Einigungen

Ihr Nutzen: In Verhandlungssituationen und –prozessen, Projektstart und -abschluss, einen gemeinsamen Konsens finden, tragfähige Einigungen erzielen und gemeinsame Vorgehensweisen definieren.

 
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... Wissensverknüpfung

Ihr Nutzen: In dieser vielschichtigen Welt gemeinsam Wissen verknüpfen, um neue Wege für komplexe Sachverhalte und anspruchsvolle Herausforderungen aufzutun.

 
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... entwicklungs-förderndes Feedback

Ihr Nutzen: Standardisierte Feedback-Formate an Führungskräfte und Mitarbeiter durch ein entwicklungs-förderndes Feedback optimal in Wert setzen.

 
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… potential-orientiertes Miteinander

Ihr Nutzen: Die Entwicklung von Führungskompetenz und-sicherheit durch die gemeinsame Reflektion und Entwicklung von Führungsstil, Teamorganisation und Authentizität zur Entfaltung eines potential-orientiertes Miteinanders.

 
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Profil


Profil


ines wimmer.

Moderatorin ∙ Facilitator ∙ Personalentwicklerin ∙ Strategie & Managementberaterin ∙
Bildungsökonomin (M.A. University of London) ∙ Entwicklungsgeographin (B.A. Universität Bayreuth)

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"Die Annahme und Integration von unterschiedlichen Persönlichkeiten sowie Meinungen und Perspektiven ist für mich die Grundlage meiner Arbeit. Mein Ziel ist dabei die Förderung der freien Findung von nachhaltig tragbaren Lösungen zur Integration aller Beteiligten. Darüber hinaus ist mein persönlicher Anspruch die Verankerung der geschaffenen Faktenklarheit mit der persönlichen Emotionswelt."


Meine Arbeitsschwerpunkte sind

  • Planungsworkshops & Klausuren
  • Veranstaltungen & Symposien
  • Personal und Mitarbeitervertretung
  • Teamentwicklung
  • Führungskräftefeedback
  • Standortübergreifende Teamarbeit